生物学的根拠がないので何ともいえませんが、この状況はアリに限った事ではなく、私達人間の世界でもこのような構成になってしまうのだそうです。

「2・6・2の法則」をご存知でしょうか？これは集団を作ったときに、2割の人は一生懸命働き（リーダーシップを発揮）、6割の人は普通に働き（リーダーをサポート）、残りの2割の人はあまり働かない組織が出来上がる法則です。

面白いな～と思うのは、あまり働かない2割りのグループをリストラしても、残された従業員から、新たに2割りの働かないグループが出来上がるのです。逆に、少数精鋭のエリート集団を結成しても、やはり２－６－２の法則が成り立つのだそうです。

スポーツの世界でも同じ事が言えますよね＾＾世界からエリートを集めて構成している「サッカーチーム」や「野球チーム」が、意外と成績が伸び悩んでいる理由がここにあるのかもしれません。

逆に、この法則を上手く利用するのも一つの手かもしれません。あまり働かない人たちを１つのグループにまとめると、今まで成績が上がっていなかった人たちが、潜在能力を発揮する可能性も秘めています。

奥が深いこの法則。皆さんの職場ではどうでしょうか？


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